根據(jù)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新發(fā)展需要，依據(jù)管理人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法，擬在集團(tuán)范圍內(nèi)以競(jìng)聘方式產(chǎn)生科技信息部部長(zhǎng)崗位人選。

一、基本原則

根據(jù)《國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持“黨管干部”原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、 勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，不搞平衡照顧、不搞論資排輩。

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt；堅(jiān)持組織認(rèn)可、 職工群眾認(rèn)可。

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

二、選聘崗位及職數(shù)

科技信息部部長(zhǎng)崗位人選，1名；

三、報(bào)名人員范圍、基本條件和任職資格

1.報(bào)名人員范圍：集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的人員。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱。

3.中層副職崗位工作兩年及以上，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)在中層副職崗位和下一級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上。

4.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，遵紀(jì)守規(guī)，品行端正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。

5.具備建筑施工技術(shù)知識(shí)和管理能力；能夠有效地管理和維護(hù)信息系統(tǒng)；?具備良好的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力、?溝通能力、?執(zhí)行力較強(qiáng)；能組織?制定和推廣有關(guān)信息技術(shù)及應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)；能推進(jìn)集團(tuán)公司科技創(chuàng)新、新質(zhì)生產(chǎn)力、網(wǎng)絡(luò)安全和信息化管理工作。

6.連續(xù)三年考核稱職及以上等次。

7.年齡不超過45歲，特別優(yōu)秀者可放寬。

四、選聘程序

公開選聘按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、民主推薦投票、研究確定考察對(duì)象、組織考察、黨委會(huì)討論決定建議人選、任職公示、聘任上崗等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)通過網(wǎng)站、企業(yè)微信工作群形式發(fā)布競(jìng)聘公告，公示時(shí)間5個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘。

2.資格審查。集團(tuán)黨委工作部牽頭，會(huì)同綜合辦公室、紀(jì)檢部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有集團(tuán)中層干部管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

（三）公示參加選聘人選

對(duì)參加公開選聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為3天。

（四）筆試

資格審查合格的競(jìng)聘人員按照要求參加集團(tuán)公司組織的理論知識(shí)考試。

（五）公開選聘

1.召開選聘大會(huì)

公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開選聘大會(huì)，以演講方式主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。參加選聘大會(huì)的人員范圍為集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門正職、基層黨支部書記、職工代表。

2.競(jìng)聘演講

競(jìng)聘演講順序通過抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。

3.現(xiàn)場(chǎng)答辯

由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人、基層黨支部書記三類人員中各抽一人接受提問，共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。

4.民主推薦投票

在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)填寫A票，中層干部、黨支部書記填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。A票共40分，B票共50分，C票共10分，滿分為100分。

5.匯總得分并排序

按照現(xiàn)場(chǎng)打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加選聘人員得分情況，計(jì)分結(jié)果報(bào)集團(tuán)黨委掌握。

（六）確定考察人選

根據(jù)筆試成績(jī)和演講答辯情況、民主推薦得分和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，通過綜合研判，提出擬考察人選，報(bào)集團(tuán)黨委。

（七）組織考察

按照集團(tuán)黨委確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。

（八）討論決定

根據(jù)考察情況，黨委研究決定任用人選。

（九）任職公示

對(duì)擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（十）決定任用

按照黨委研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。

五、有關(guān)要求

（一）參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格并嚴(yán)肅處理。

（二）在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

六、報(bào)名時(shí)間和方式

（一）報(bào)名時(shí)間：時(shí)間為2024年8月12日至8月18日。

（二）報(bào)名方式：報(bào)名人員通過公司網(wǎng)站下載《中核西北集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送黨委工作部郭海文企業(yè)微信；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、任職文件、獲獎(jiǎng)證書等證明材料復(fù)印件一同交集團(tuán)黨委工作部。 

附件：中核西北集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表

中共中核西北建設(shè)集團(tuán)有限公司委員會(huì)

                                                                                                  2024年8月12日

中核西北集團(tuán)中層管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表.docx